五种选拔能人的方法

在不断发现、网罗能人的过程中，人们总结出了一系列选拔能人的方法。概括起来，主要分�背以下几种。

1、考试法

这种方法的好处是，科学性强，能测试出人才的知识水平与专业能力的高低，但只凭考试方法也有一定的局限性，因此需要与其他选拔人才方法相结合运用。

2、实践法

这种方法好处是，通过长期实践可以比较全面深入地了解人才，但要防备当事人预先知道领导要考核自己�背了表现自己而做出某种假象。

3、推荐法

由最有知识、最有经验、最有能力的人，根据长期观察了解推荐人选�陪��合于某一工作岗位。采用这种方法如果推荐人�背人正派，政策水平与认识高，有丰富的领导经验，对人看的准，了解的深，其效果就好。

4、综合法

即通过内部大家推荐，民意测验，再经过考试，或放在某一特定基层岗位去锻炼，待领导考核后再进行综合评定，这是一种考核人才比较好的方法。

5、选举法

即通过选举来产生领导干部的方法。这种方法的好处是，可以避免推荐法的局限性，是一种在平等竞争的前提下由民主选举产生的好方法。

展开全部

我是个凑数的。。。

有竞争才有进步嘛

我是个凑数的。。。

过来看看的。

谢谢楼主!

学习了，谢谢分享、、、