提升员工执行力的9大管理思维、40个技巧/没有执行力一切皆空谈

显示全部楼层 · 2021-4-2 21:10:08

员工执行力不到位，是当下绝大多数企业或公司的一种普遍状态，只是程度有所不同罢了，而没有执行力，一切皆空谈！对于员工执行力低下的问题，与其怪责、埋怨，不如找对方向、用对方法、逐步加以改善。以下分享提升员工执行力的9大管理思维、40个技巧，比骂人、洗脑更管用，来学习一下吧。

管理思维一：认识执行力的重要性，高效执行力打造企业核心竞争力

1.高效执行力是企业不断做大做强的核心武器。

2.再好的决策，如果没有好的执行力，顶多只能算是一个良好的愿望。

3.三流的点子加一流的执行力，永远比一流的点子加三流的执行力要更好。

4.注重战略规划，战略规划越精练，就越容易被彻底地执行。

5.建立科学合理的流程，它是提升员工执行力的关键。

管理思维二：从源头解决问题，用有执行能力的员工

6.在选聘人员时，管理者就要将执行力放在核心位置上。

7.把合适的人放在合适的位置上，让其做合适的事，这是提高执行力的重要途径。

8.无论多么好项目，假如没有合适的人做，就不要�画��启动。

9.用人不在于如何避免人的短处，而在于如何发挥人的长处。

10.重视员工培训工作，它是企业提高员工执行力的必要投资。

管理思维三：员工的高效执行力是有效激励激发出来的

11.要求员工有狼性，就别只给员工吃草。没有好的激励机制，员工就不会有好的执行力。

12.不要吝啬奖励有执行力的员工，它是增强企业执行力的有效手�面��

13.奖惩罚懒，奖罚分明，才能有效提高员工的执行力。

14.谨慎而妥当地处理绩效差的人，让企业的执行流程真正畅通起来。

15.优胜劣�亢制度创造一流的执行力，唤起员工之间的竞争意识，激发员工强烈的执行欲望。

16.适当制造危机感，能有效激发员工的执行力。

管理思维四：高效执行力是合理授权管控出来的

17.将自己从“问题解�辱��”变�背有执行力的 “管理者”，�画��到和管理好解决问题的人。

18.有效授权，充分授权，合理授权，高效的执行力才能得以充分体现。

19.每一个执行者背后，都少不了管理者有效的监督手�面��

20.强有力的考核机制，是保证授权和推进企业执行力的锐利武器。

管理思维五：高效执行力是从缜密不疏的细节里打拼出来的

21.“天下大事，必作于细”，细节成就完美执行力。

22.细节决定成败，企业成功与否，关键在于细节上的执行力。

23.1%的细节错误会导致100%的执行失败。

24.在细节中发�陪��题、解决问题，能有效提高执行力度。

25.追求细节有多深入、多执着，执行力往往就有多好。

管理思维六：高效执行力是快速行动落实出来的

26.快速行动，快速试错，是决定执行成败的关键。

27.速度第一，完美第二，速度是执行力的核心。

28.有效的执行力是企业做到快速反应的保障。

29.立刻，现在，马上，接到任务立即执行，一分钟也不拖�悲。

30.优柔寡断、犹豫不决的人，会降低执行效率。

管理思维七：高效执行力是靠卓越的领导力管出来的

31.高效执行力离不开沟通，了解自己员工是提升执行力的有效途径。

32.树立明确可行的目标，确定执行的方向。

33.管理者要以身作则，带头执行。

34.讲究实事求是的踏实作风，使执行落到实处。

35.指导力决定执行力，执行力离不开指导力的支撑。

管理思维八：员工的执行力是靠管理者培养和引导出来的

36.服从命令听指挥，服从是第一执行力。

37.培养员工健康的执行心态，是提高执行力的根本。

38.提高执行力，重在端正员工的工作态度。

39.执行力的高低取决于纪律性的高低，一切制度都需要不打折扣的执行。

40.执行要的是结果，而不是“苦劳”，鼓励员工挑战“不可能完成”的任务。