“三期员工”被无偿辞退的6种情形//西安劳动纠纷律师杨蓓

1、违反单位规章制度
职工经�女有迟到、早退或其他违反单位规章制度行�背的。根据劳动合同法，严重违反用人单位的规章制度，单位也可以解除劳动合同，即使�辱��工怀孕也不在保护之列。
有些单位会把迟到几次算作严重违反单位规章制度，并明确写进了员工守则，所以准备怀孕的职工要特别注意避免“触线”。
2、在试用期间
如果�辱��工是在试用期怀孕，则可能以不符合录用条�悲�背由被辞退。根据劳动合同法第39条规定，在试用期间被证明不符合录用条�悲的，单位可以随时和职工解除劳动关系，而且不用赔偿。
3、有严重失职行�背
如果怀孕职工在工作中有严重失职行�背或者营私舞弊，而且由于上述两种行�背给用人单位造成了重大损害，单位可以无条�悲解除劳动合同。
4、以欺诈、胁迫等手段订立劳动合同
因欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的情形，致使劳动合同无效的。
5、兼职影响本职工作
劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的。
6、被追究刑事责任的
这六种情形都是劳动者本身存在重大过错，因此虽然《劳动合同法》中第四十二条对于孕期、产期、哺乳期妇�辱��定了特殊保护，但保护的范围并不及于该法的第三十九条，也就是说，一旦孕期、产期、哺乳期妇女出现了法律规定的这六种情形之一，作�背用人单位的一方有权与劳动者解除劳动合同，并不违反法律的规定。