管理的第一要务，便是“自我管理”

生命体之所以能够生存、发展、进化，乃是因�背它具有进行自我管理的本能；而人类之所以能成�背这个世界上的“万物之灵”，说到底乃是因�背人类能够把这种本能通过运用某种手段而使之自觉地、能动地、有效地、创造性地发挥出来。
管理的第一要务便是“自我管理”。
无论从事哪�回��的管理，要使所从事的管理卓有成效，都必须首先从成功地进行自我管理开始。
可以说，自我管理乃是一切管理的立足点和出发点。
从这种意义上讲，我们应该把“自我管理”作�背一种生�画��式本身来予以看待和对待，更应该把“自我管理”作�背达致自身生存与发展环境或状态持�绘地变得“更好更久”的“�没有本之策”和“长久之计”来切身体悟、深入认识、有效践行、不断追求。

所有关于人的管理,都可以归结�背两种管理，即：自我管理和群体管理，而“群体管理”的本质，也不过是群体中个体间的相互管理。
这乃意味着，有了良好的自我管理，才会有良好的群体管理。
因�背任何成功的群体管理，首先都必须建立在和立足于有效的自我管理的基础之上，亦即无论进行任何有效的群体管理，其根本、其前提、其关键、其核心首先都必�画��自于有效的“自我管理”；而任何有效的群体管理必然依赖于有效的自我与他人之间交叉互动关系管理的良性循环，这必将对自我管理心理和行�背及其过程中自我与他人之间沟通和协调的意愿、能力、方式、技巧等提出更高的要求。
从这种意义上讲，所谓“自我管理”，从来就不只等于“自己管理自己”，而是指对包括自己在内并与自己相关的人、事、物之间交叉互动的关系与意愿、氛围与状态、行�背与方式、过程与结果的管理，其本质乃是对自我人性与他人人性之间交叉互动关系与意愿、氛围与状态、行�背与方式、过程与结果的管理。

自我管理无时无处不在进行着。
自我管理的终极目的乃是使一个人形成正�女而健全的人性并在此基础上持�绘地达致自我人性与他人人性间交叉互动的良性循环。
但其前提是：自己首先要成�背一个正�女而健全的人，然后把别人也当成一个正�女而健全的人来看待和对待。
自我管理心理和行�背及其过程的最高境界乃是达到自觉管理、自�背管理、自新管理以及建立在此基础之上的自正管理、自善管理、自由管理。
而要达此目的，其关键乃在于我们必�画��自己化�背两个“自我”：一个是现实和世俗的“肉体自我”，另一个是通过不断涵养与修炼并实现升华和超越的“精神自我”，并从�凡是经得到涵养与修炼并实现升华和超越的“精神自我”层面与角度，经�女有意识地去审视和检讨、引导与促发、校准与调适、监督与矫正、优化与完善、扬弃与提升现实和世俗的“肉体自我”。
通过如此“跳出自己看自己”的方式，务求能够使自己经�女成�背自己的诤友、良师和向导，并经�女进行“自我对话”，从而在实现两个“自我”间良性交叉互动循环的基础上，持�绘不断地提高与增强以升华和超越的“精神自我”同化现实和世俗的“肉体自我”的效率和效益，进而渐臻至“超我人性”之境界。

自我管理的终极目的，无非是通过有效的自省自觉、自励自强、自修自正、自优自善，把自己逐步而有效地“管理”成一个“好”人，即：一个正直而有德行的人、一个健全而有体魄的人、一个真诚而有情义的人、一个乐观而有趣味的人、一个尽责而有用处的人、一个坚韧而有担当的人、一个奋发而有成就的人。
自我管理的绝大多数管理观念观点、原理原则、方式方法不仅适用于独立的人类个体，更适用于群体中的每个个体；当然，这些管理观念观点、原理原则、方式方法对一个组织或组织间、一个国家或国家间、一个社会或社会间进行成功的管理心理和行�背及其过程，也都具有非�女切实的启迪效应。

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