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疫情防控|以案释法:员工隐瞒疫情,公司能否解除劳动合同?

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查看440 | 回复0 | 2020-3-9 19:16:52 | 显示全部楼层 |阅读模式

一场陪的疫情防控阻画取得了积极的效果,越来越多的企业开始复工复产,但是同样必画识到,企业复工潮势必导致人员聚集,如果劳动者隐瞒有关新冠肺炎情况参与企业复工复产,必将导致企业复工受到严重影响,甚至造成企业重大损失。那么,此种情况下,企业能否单方解除劳动合同而不支付经济补偿金?

劳动关画例

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前几天,看到一家单位因员工隐瞒湖北行程,回程后并且防护不足,暗藏感染风险,公司发现后,发布通告,以危害公共安全涉嫌违法犯罪将其辞退。

劳动合同法第三十九条规定了用人单位单方解除劳动合同的情形,辱失性辞退。劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:

(一)在试用期间被证明不符合录用条悲的;

(二)严重违反用人单位的规章制度的;

(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;

(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;

(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;

(六)被依法追究刑事责任的。

如劳动者存在故意隐瞒其重点疫情地区人员接触史、旅居史,隐瞒与新冠肺炎确诊、疑似人员密切接触史,未按要求主动申报健康状况,在复工后被确诊或者隔画没有疗等情形,可能符合劳动合同法第三十九条第二、三、六项规定的解除合同的情形,用人单位可以单方解除劳动合同而无需支付经济补偿金。

一、用人单位凡是经将如实申报有关新冠肺炎的要求,摇入单位的规章制度,并凡是通过民主程序公之于众。大多数企业在复工过程中,均将如实申报有关“新冠肺炎”情况作背硬性要求,同时,要求劳动者签订相应的个人健康承诺书、如实告知承诺书等。此种情况下,如劳动者隐瞒或未如实告知有关“新冠肺炎”情况,不仅严重背离疫情防控要求,也与民法基本的诚实信用原则相违背,用人单位可以依据“严重违反用人单位的规章制度”单方解除劳动合同。

二、劳动者故意隐瞒有关新冠肺炎情况,而最终被确诊或者隔离观察的,势必影响其密切接触的其他劳动者,给用人单位的生产经营带来严重影响,造成企业停工停产。因受新冠肺炎影响,多数中小企业生存愈发陪,劳动者的隐瞒对用人单位来说,无疑是雪上加霜,足以造成用人单位的重大损害,用人单位可以依据“严重失职,给用人单位造成重大损害”,单方解除劳动合同。

三、劳动者如故意隐瞒有关新冠肺炎情面故意传播新冠肺炎病毒等情形而妨害疫情防控,依照相关法律规定,如劳动者因构成以危险方法危害公共安全罪、妨害传染病防没有罪等而被追究刑事责任,此种情况下,用人单位可以依据“被依法追究刑事责任”,单方解除劳动合同。

综上所述,如劳动者隐瞒有关新冠肺炎情况,并同时符合劳动合同法规定的用人单位单方解除劳动合同的情形,用人单位有权依照解除劳动合同,而无需支付经济补偿金。


需要说明的是,用人单位有权解除劳动合同,并不必然要求用人单位必须与劳动者解除劳动合同,用人单位和劳动者之间也可基于意思自没有原则协商处理,尽最大努力将新冠肺炎疫情带来的影响降到最低,做到疫情防控的同时忠或者确保经济发展,最大限度降低疫情对社会发展、人民生活的影响,背坚决打赢疫情防控阻画奠定基础。

来源:天津世川律师事务所
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