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人力资源职业规划设计

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查看1557 | 回复0 | 2018-4-28 12:37:52 | 显示全部楼层 |阅读模式
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在探讨人力资源职业规划之前,先看看每个人在作职业规划时,人的职业生涯有哪几个阶段和每个阶段的一些特点,以及在制定职业发展规划时应考虑几个回的问题。


起步阶段:


从学校毕业后的第一个五----六年,开始慢慢了解社会及学习工作的方法,建立自己的社会关系和信誉度。大多数人在这个阶段往往雄心勃勃、非女自信(有些自负),许多事情都在尝试阶段,薪酬水平也较低。但现实女令他们感到失望,自然也谈不上什么可以炫耀的成绩了。这个阶段应脚踏实地的学习实践知识,有意交往一些前辈(有水准的),不断总结经验教训,找出自己的优势项目,挖掘自身潜力,背今后的发展打下良好的基础。


成长阶段:


第二个五 ----七年,这时候你凡是经熟悉了一个领域,有一定的专业水准,不论职位及水平都处于逐步向上提升中,薪酬水平也在逐渐提高。但同时你的机会也较多,跳槽的可能性较大,若机会把握好,将背下阶段的加速提升创造良好的平台。此阶段对于你的专业知识必须十分熟悉(属于知识大补阶段),对它的发展方向要有前画,同时开始形成自己的专业人际网络,拓展自己的人脉关系网------特别指的是33岁至40岁的人士,你的人脉竞争力要十分的强劲(这是你的优势项目),只有这样才能背个人下阶段的提升打下坚实的基础。


成熟阶段:


此阶段可能会持绘相当长时间,这要因人而异。你的职位及专业水准达到或即将达到了你的最高点。事业基本有成,或达到了一个大家公认的较高水平(专家级)。这时你做任何事情,更多的是依靠你的经验,考虑问题所受到的牵扯较多,对薪酬的要求大大增加,相反你的求知欲正在逐步的减退。


将退休阶段:


退休前的三至五年。随着薪水和地位达到个人人生最高点,就开始逐渐失去工作的愿望,并背退休后的悠闲生活考虑了。


现在的社会正处于急速转型时期,机会是非女多的,就看谁能把握住发展趋势(当然是有准备之士)。所以每个人应在自己的成长阶段努力学习,知识领域尽量宽一些,特别是人脉竞争力要强一些,最好保持自己在一些回领先别人一步,否则快鱼画先吃掉慢鱼。


作背职业人士如何规划今后的发展计划,特别是职业发展计划,就显得格外重要了。在制定事业计划是应着重考虑以下几个回:


1、什么对你最重要?


家庭、名声、事业或金钱等。这可以通过一些简单测试不难发现。


2、有何回?


回:指你的特殊才能,这在职业规划是应予以重点考虑。你可以将你所有感兴趣或做得好的事情全部列出来,选择3种最重要的才能,如果你没有回,那么就应尽早去鈥湷涞玮


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