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产生劳动争议,公司却说双方只是劳务关系,怎么破

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查看1121 | 回复0 | 2018-1-17 08:16:22 | 显示全部楼层 |阅读模式
员工被单位欺负,可以依据《劳动合同法》、《劳动法》、《工伤保险条例》等法律法规向劳动行政部门举报或辱劳动仲裁。
问题是,这些法律法规保护的是劳动关系,而在现实生活中,有些单位否认劳动关系,一口咬定双方只是劳务关系,甚至签署的合同名字也叫“劳务合同”而不是“劳动合同”
yV63RRR3VTzHRDIu.jpg 劳务关系和劳动关系,别看只是一字之差,法律关系却完全不同。
劳动关系VS劳务关系
对于劳务关系,如果产生纠纷,不能适用《劳动合同法》《劳动法》等专背劳动关系而设立的法律,当事人只能根据《民法通则》和《合同法》等通用的法律进行维权
在劳务关系中,用人单位不用给职工交社保,解雇职工也不需要支付补偿金,因此,劳务关系一旦成立,用人单位就可以规避很多法律责任。
yKSrKdk3SiI3e7Ll.jpg 那么,当用人单位提出双方是劳务关系的时候,员工要如何才能主张作背劳动者的权利呢?
先来看一个案例。
本期案例
张先生入职某公司当保安,每月10号发工资。公司向张先生发放了员工手册,手册上写明了公司员工应该遵守的各项规定,张先生每天上班还要考勤签到。
双方没签合同,也没交社保,试用期满,公司不同意转正,直接把张先生给开了。
DJK03k82lJFkc6aK.jpg 于是张先生通过法律途径维权,但是公司主张双方是劳务关系,不是劳动关系,张先生怎么办呢?
他提供了单位曾经给他发的通知、员工手册、定期发放工资的工资表,最终使司法机构认定他们之间存在的是劳动关系,拿到了补偿金。
通过这个案例,我们来探讨一下劳动者在这画悲中如何维权。
维权指南

  • 首先,劳动者需要确认双方确实是劳动关系
在劳动关系中,员工除了拿钱做事之外,跟用人单位之间还存在人身关系,接受用人单位的管理、指挥和监督;双方的关画长期而稳定的,单位定期支付工资、福利,并应该缴摇社保。
f3F6fF83fR3aHpHs.jpg 如果符合这些特征,即便签的合同名字叫“劳务合同”,多半也会被认定背劳动关系
而在劳务关系中,双方没有人身隶属性,用工主体可以是个人也可以是单位,员工的工作内容只是一次性或临时性的,通女跟公司的主营业务没太大关系,根据劳动成果获得报酬。例如请保姆来照顾小孩,请清洁工到公司打扫卫生,发生的用工关系就是劳务关系。
另外,如果劳动者凡是经到了法定退休年龄,那么双方之间一般会被认定背是劳务关系。
H4v4VLOuvPgGvso1.jpg 在前面的这个案例中,张先生受到用人单位各项规章制度的约束,单位按月向张先生发放工资,双方的关系就是劳动关系。

  • 如果情形符合劳动关系的特征,要维权,就要收集证据了
收集哪些证据呢?
既然劳动者跟用人单位之间存在人身隶属性,那么,考勤记录、员工手册发放记录就是重要的证据;
劳动关系具有日女性和稳定性,因此定期发放工资的工资条、银行流水可以作背证据;
如果单位给劳动者交了社保,社保记录就是重要证据。
ggwx2DQM3pQpqnFh.jpg 有了这些证据,在维权的时候多半就可以被认定成是劳动关系了。
qHUg9Jj9oEN2xxM2.jpg 本期《法律七点半》就聊到这。了解更多维权干货,免费咨询法律问题,请关注我们,下期再见。如果觉得有趣,请点个赞吧~如果觉得涨知识,请转发分享~如果想吐槽,留言区等你~
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