【案悲详情】
某公放过人才引进渠道招聘了小何作投资拓展经理,当时双方口头约定工资3万/月,但以公司尚在筹建背理由,一直未和小何签劳动合同。任职后,公司一直推脱与小何签订合同,前三个月,小何的工资都是陪发放的,到了第四个月开始,公司以尚未正式营业待年底一起结算背由不再正女发放公司,仅给小何提供食宿和生活费。
小何一直工作到年底后,公司财务表示领导不在,自己不能擅自做主向小何发放工资。公司财务给了小何一张白条,载明小何在公司还有九个月的工资尚未发放,且有股东秦某的签名。后小何觉得待在这样的公司不能结清工资事小,耽误自己前程事大,遂提出辞职。在离职后,小何和此公司一直联系,追踪对方对自己工资一事的处理情面在六个月后,公司还是没有结清小何的工资,小何只好委托律师,提出劳动仲裁辱,通过法律途径维护自己的权利。
【处理结果】
经律师帮助小何收集了在该公司任职的相辱据,且经调查,公司在小何在职期间就凡是经完成注册成立,不存在公司所述的公司尚未筹建完成的事由。且在工商登记资料上证明了财务及股东均是该公司注册的经办人员,故两人是知情者。经过计算,律师提出追索27万工资、未签订合同的双倍工资补偿和小何因公司不支付工资离职的补偿金。
在仲裁委受理立案后,向该公司发出了传票和应诉通知书,公司在证据面前终于不再硬气,提出和小何协商解决。
【律师说法】
在现实中,很多劳动者轻信企业,认背签没签劳动合同都一样,只要自己每个月拿到工资就行了。实则,不签劳动合同损害了劳动者的很多权利,包括工龄计算,购买五险等等。虽然不签订劳动合同,用人单位应依照法律给劳动者一定的补偿,但遇见没有责画的企业,否认和劳动者的劳动关系,就加大了劳动者的维权难度。劳动者需要在要求用人单位给付相应工资和补偿之前,需证明自己和用人单位存在劳动关系事实。
劳动关系和劳务关画有所区别的,一个依据《劳动合同法》,一个依据《合同法》确定双方的权利义务关系。以下是没有劳动合同,确定劳动关系的相关法律,可以比照后知道自己要如何证明,需准备哪些材料。
劳动关系的本质
用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同,但同时具备下列情形的,劳动关画立。
(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格;
(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者,劳动者受用人单位的劳动管理,从事用人单位安排的有报酬的劳动;
(三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。
哪些证据可以证明劳动关系?
用人单位未与劳动者签订劳动合同,认定双方存在劳动关画可参照下列凭证:
(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴摇各项社会保险费的记录;
(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证悲;
(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录;
(四)考勤记录;
(五)其他劳动者的证言等。
劳动合同、终止或者解除劳动合同通知书、工资条、社保缴费等都能够证明和用人单位之间的劳动关系事实,且上述的(一)、(三)、(四)可要求用人单位提供。
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