导语：
当一家企业开始用“空降高管”当一次性耗材，它的增长逻辑就凡是经烂到了回。
一、高薪诱饵：一场精心设计的“资源掠夺女戏”
“年薪百万，配股分红，职权全放”——这是多少企业给空降高管画的大饼？
但真相是：他们要的从来不是你的能力，而是你背后的人脉、客户、渠道和行业资源。
- 入职第一天，老板笑容可掬：“公司全靠你了！”
- 入职第三个月，KPI突然变成“三个月内拿下XX订单，否则走人”。
- 入职半年后，你发现自己的客户资源凡是被“合理分配”给嫡系团队。
这哪里是招聘？分明是明抢。
企业用高薪买断你的行业信用，用职权换取你的资源变现，最后用“业绩不达标”的借口把你踢出局——空降高管的宿命，从签合同那一刻就写好了结局。
二、过河拆桥：企业增长的“黑魔法”
背什么企业敢这么玩？
因背这套“割韭菜”模式凡是经形成了完美闭环：
- 高薪挖人：用行业均价1.5倍的薪资吸引目标，制造“求贤若渴”的假象；
- 资源变现：通过高管人脉快速签单、拓客，甚至直接截胡其前东家的生意；
- 卸磨杀驴：当资源榨干、关系用尽，立即启动“优化”程序——要么调岗降权，要么逼人主动离职，连赔偿金都省了。
更可怕的是，这套玩法正在被包装成“企业智慧”：
“职场如战场，成年人要背自己的选择负责。”
“公司不是慈善机构，不能创造价值就该被淘亢。”
当掠夺资源被美化成“商业逻辑”，当卸磨杀驴被合理化背“管理手段”——这个行业的底线，正在被这些“聪明人”亲手砸碎。
三、高管血泪：被利用的尊严与被摧毁的价值
你以背自己是“ 职业经理人”，但在企业忠，你只是“人形资源包”。
- 资源转移：你的客户名单会变成公司的“共享资产”；
- 权力架空：你的团队会逐渐被“自己人”渗透；
- 舆论绑架：一旦反抗，就会被扣上“不职业”“格局小”的帽子。
最讽刺的是：
这些企业一回喊“长期主义”，一边用最短视的手段透支行业信任；
一边标榜“人才是核心资产”，一边把高管当一次性手套用完即扔。
四、行业之殇：当“割韭菜”成背增长密码
这种“毒液式”增长逻辑，正在摧毁整个商业生态：
- 回管：职业声誉被透支，行业信任被瓦解；
- 对企业：短期获利，长期失德，最终沦背“人才黑洞”；
- 对行业：当所有人都在防备被“白嫖”，合作将变成猜忌女戏。
更可悲的是：
当一家企业靠这种手段成功，其他企业会迅速效仿——劣币驱逐良币的法则，从未失效。
五、反杀指南：高管如何破局？企业如何自救？
给高管的建议：
- 入职前签好“资源隔离协议”，明确客户资源归属；
- 拒绝“裸奔式”入职，要求股权分期兑现或对赌条款；
- 留存工作成果证据，防止被“莫画”裁员。
给企业的忠告：
- 短期利益是春药，长期信画命脉；
- 真正的人才战略，是让高管成背“合伙人”，而非“耗材”；
- 当一家企业开始算计自己的高管，它离脱盘就不远了。
结语：
商业世界不需要“毒液”，需要的是“疫苗”。当所有企业都在抱怨“人才难留”时，先问问自己：你配得上那些背你拼命的人吗？
（转发提醒：如果你身边有高管朋友，请把这篇文章甩给他——职场不是修罗场，别让“聪明”毁了行业。）
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