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    <title>Think2HR经理人交流社区 - 战略人力资源</title>
    <link>https://www.hrcbar.com/forum-89-1.html</link>
    <description>Latest 20 threads of 战略人力资源</description>
    <copyright>Copyright(C) Think2HR经理人交流社区</copyright>
    <generator>Discuz! Board by Comsenz Inc.</generator>
    <lastBuildDate>Mon, 17 Aug 2026 19:56:03 +0000</lastBuildDate>
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      <title>Think2HR经理人交流社区</title>
      <link>https://www.hrcbar.com/</link>
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    <item>
      <title>巧用人力资源管理，做人均效能，向上管理（原创干货）</title>
      <link>https://www.hrcbar.com/thread-5116-1-1.html</link>
      <description><![CDATA[&lt;a href=\&quot;https://www.hrcbar.com/\&quot; target=\&quot;_blank\&quot;&gt;人力资源&lt;/a&gt;管理，在诸多专业人员来看，大都为专注于&lt;a href=\&quot;https://www.hrcbar.com/\&quot; target=\&quot;_blank\&quot;&gt;人力资源&lt;/a&gt;中的六个模块中之事务处理部分。对于&lt;a href=\&quot;https://www.hrcbar.com/\&quot; target=\&quot;_blank\&quot;&gt;人力 ...]]></description>
      <category>战略人力资源</category>
      <author>Think2HR</author>
      <pubDate>Wed, 07 May 2025 08:03:13 +0000</pubDate>
    </item>
    <item>
      <title>战略人力资源管理：指南</title>
      <link>https://www.hrcbar.com/thread-4977-1-1.html</link>
      <description><![CDATA[战略&lt;a href=\&quot;https://www.hrcbar.com/\&quot; target=\&quot;_blank\&quot;&gt;人力资源&lt;/a&gt;管理在组织的业务目标和实现这些目标的人员之间架起了一座桥梁。在这个战术角色中，&lt;a href=\&quot;https://www.hrcbar.com/\&quot; target=\&quot;_blank\&quot;&gt;人力资源&lt;/a&gt;部门的影响力更广，必须重新定位其职责，重点 ...]]></description>
      <category>战略人力资源</category>
      <author>Think2HR</author>
      <pubDate>Wed, 25 Sep 2024 00:43:45 +0000</pubDate>
    </item>
    <item>
      <title>非HR的人力资源管理</title>
      <link>https://www.hrcbar.com/thread-3814-1-1.html</link>
      <description><![CDATA[非HR的&lt;a href=\&quot;https://www.hrcbar.com/\&quot; target=\&quot;_blank\&quot;&gt;人力资源&lt;/a&gt;管理指的是非&lt;a href=\&quot;https://www.hrcbar.com/\&quot; target=\&quot;_blank\&quot;&gt;人力资源&lt;/a&gt;部门的管理者或员工在&lt;a href=\&quot;https://www.hrcbar.com/\&quot; target=\&quot;_blank\&quot;&gt;人力资源&lt;/a&gt;管理方面的职责和技能。这 ...]]></description>
      <category>战略人力资源</category>
      <author>Think2HR</author>
      <pubDate>Thu, 13 Jun 2024 01:20:00 +0000</pubDate>
    </item>
    <item>
      <title>什么是人力资源三支柱？企业如何运用好人力资源管理HR三支柱</title>
      <link>https://www.hrcbar.com/thread-3744-1-1.html</link>
      <description><![CDATA[随着&lt;a href=\&quot;https://www.hrcbar.com/\&quot; target=\&quot;_blank\&quot;&gt;人力资源&lt;/a&gt;管理变革的加速，目前&lt;a href=\&quot;https://www.hrcbar.com/\&quot; target=\&quot;_blank\&quot;&gt;人力资源&lt;/a&gt;管理的模式已经升级到了战略性管理阶段。其工作核心聚焦在企业组织变革和战略部署两个方面。&lt;a href=\&quot;https:/ ...]]></description>
      <category>战略人力资源</category>
      <author>稀一切</author>
      <pubDate>Wed, 20 Mar 2024 22:32:22 +0000</pubDate>
    </item>
    <item>
      <title>现代企业应该如何搭建人力资源HR三支柱模式？一篇文章告诉你方法</title>
      <link>https://www.hrcbar.com/thread-3741-1-1.html</link>
      <description><![CDATA[说到如何搭建HR三支柱体系，首先要明确&lt;a href=\&quot;https://www.hrcbar.com/\&quot; target=\&quot;_blank\&quot;&gt;人力资源&lt;/a&gt;的三个支柱模式，分别是COE专家中心，HRBP业务合作伙伴和SSC共享服务中心，这三个支柱像一个循环闭合的三角形，每个支柱各自独立工作但又互相配合，共同形成一个 ...]]></description>
      <category>战略人力资源</category>
      <author>蒙格达</author>
      <pubDate>Tue, 19 Mar 2024 01:40:44 +0000</pubDate>
    </item>
    <item>
      <title>人力资源三支柱转型策略，一中心二关键三阶段四流程五步骤</title>
      <link>https://www.hrcbar.com/thread-3501-1-1.html</link>
      <description><![CDATA[文 / 郭朝刚组织的能力建设体系，源于组织战略目标定位，从组织发展、竞争业务和职能战略三个层面策划并推行&lt;a href=\&quot;https://www.hrcbar.com/\&quot; target=\&quot;_blank\&quot;&gt;人力资源&lt;/a&gt;管理体系。传统的&lt;a href=\&quot;https://www.hrcbar.com/\&quot; target=\&quot;_blank\&quot;&gt;人力资源&lt;/a&gt;管理经历 ...]]></description>
      <category>战略人力资源</category>
      <author>Think2HR</author>
      <pubDate>Thu, 21 Dec 2023 01:59:13 +0000</pubDate>
    </item>
    <item>
      <title>未来的战略HR管理，人力资源三支柱统筹专家、业务伙伴与服务中心</title>
      <link>https://www.hrcbar.com/thread-3500-1-1.html</link>
      <description><![CDATA[文 / 郭朝刚管理为战略目标服务，整合各类人才、物料与财务资源，为了实现既定的经营目标而策划、实施、评估与持续改进组织绩效。基于责权利的分工与协作，专业的人做专业的事，各司其职、人尽其才，在组织人才管理部门的赋能与激励下，调查研究、整合资源。面向未来的 ...]]></description>
      <category>战略人力资源</category>
      <author>Think2HR</author>
      <pubDate>Thu, 21 Dec 2023 01:54:30 +0000</pubDate>
    </item>
    <item>
      <title>人力资源三支柱模型：如何更好地理解三支柱模型的六个知识点</title>
      <link>https://www.hrcbar.com/thread-3499-1-1.html</link>
      <description><![CDATA[&lt;a href=\&quot;https://www.hrcbar.com/\&quot; target=\&quot;_blank\&quot;&gt;人力资源&lt;/a&gt;管理经历过四个发展阶段，分别为：1、以事为主的&lt;a href=\&quot;https://www.hrcbar.com/\&quot; target=\&quot;_blank\&quot;&gt;人力资源&lt;/a&gt;管理阶段；2、传统的&lt;a href=\&quot;https://www.hrcbar.com/\&quot; target=\&quot;_blank\&quot;&gt;人力资源&lt;/a&gt; ...]]></description>
      <category>战略人力资源</category>
      <author>Think2HR</author>
      <pubDate>Thu, 21 Dec 2023 01:51:30 +0000</pubDate>
    </item>
    <item>
      <title>人力资源六大模块和三大支柱</title>
      <link>https://www.hrcbar.com/thread-3489-1-1.html</link>
      <description><![CDATA[&lt;a href=\&quot;https://www.hrcbar.com/\&quot; target=\&quot;_blank\&quot;&gt;人力资源&lt;/a&gt;管理体系逐年都在发生变化，从最初的六大模块到三大支柱，再发展到现在的&lt;a href=\&quot;https://www.hrcbar.com/\&quot; target=\&quot;_blank\&quot;&gt;人力资源&lt;/a&gt;中台模式等，可以说年年都在变。
今天就来谈谈&lt;a href=\&quot;https ...]]></description>
      <category>战略人力资源</category>
      <author>蒙格达</author>
      <pubDate>Mon, 09 Oct 2023 04:37:08 +0000</pubDate>
    </item>
    <item>
      <title>“六大模块”和“三支柱”哪个更胜一筹？</title>
      <link>https://www.hrcbar.com/thread-3488-1-1.html</link>
      <description><![CDATA[&lt;a href=\&quot;https://www.hrcbar.com/\&quot; target=\&quot;_blank\&quot;&gt;人力资源&lt;/a&gt;虽然是职能岗位，但在公司内部的地位相对较高，毕竟关系到每位职场人的薪资、绩效、晋升等核心利益。
很多做行政、前台、秘书、文职类岗位的职场人，都希望有机会转岗做&lt;a href=\&quot;https://www.hrcbar.co ...]]></description>
      <category>战略人力资源</category>
      <author>稀一切</author>
      <pubDate>Mon, 09 Oct 2023 04:36:34 +0000</pubDate>
    </item>
    <item>
      <title>灵活用工：人力资源行业的发展趋势</title>
      <link>https://www.hrcbar.com/thread-3492-1-1.html</link>
      <description><![CDATA[描述：随着社会和经济环境的变化，灵活用工成为了&lt;a href=\&quot;https://www.hrcbar.com/\&quot; target=\&quot;_blank\&quot;&gt;人力资源&lt;/a&gt;行业的一个重要发展趋势。在这篇文章中，我们将探讨&lt;a href=\&quot;https://www.hrcbar.com/\&quot; target=\&quot;_blank\&quot;&gt;人力资源&lt;/a&gt;行业对灵活用工发展趋势的看法，并 ...]]></description>
      <category>战略人力资源</category>
      <author>Think2HR</author>
      <pubDate>Mon, 09 Oct 2023 04:35:51 +0000</pubDate>
    </item>
    <item>
      <title>职场新趋势：人力资源优化的5个必备维度</title>
      <link>https://www.hrcbar.com/thread-3491-1-1.html</link>
      <description><![CDATA[随着企业数字化转型步伐的加快，&lt;a href=\&quot;https://www.hrcbar.com/\&quot; target=\&quot;_blank\&quot;&gt;人力资源&lt;/a&gt;管理也面临着新的挑战。如何利用数字化技术赋能&lt;a href=\&quot;https://www.hrcbar.com/\&quot; target=\&quot;_blank\&quot;&gt;人力资源&lt;/a&gt;管理，实现&lt;a href=\&quot;https://www.hrcbar.com/\&quot; target=\&quot; ...]]></description>
      <category>战略人力资源</category>
      <author>稀一切</author>
      <pubDate>Mon, 09 Oct 2023 04:34:01 +0000</pubDate>
    </item>
    <item>
      <title>没有增值的人事都是浪费：2023年人力资源管理十大趋势展望</title>
      <link>https://www.hrcbar.com/thread-3490-1-1.html</link>
      <description><![CDATA[站在2023年的起点，我们一起想想，新的一年，&lt;a href=\&quot;https://www.hrcbar.com/\&quot; target=\&quot;_blank\&quot;&gt;人力资源&lt;/a&gt;管理实践的趋势是什么？我们应该如何让企业&lt;a href=\&quot;https://www.hrcbar.com/\&quot; target=\&quot;_blank\&quot;&gt;人力资源&lt;/a&gt;管理实践推动业务发展？接下来同大家分享2023 ...]]></description>
      <category>战略人力资源</category>
      <author>蒙格达</author>
      <pubDate>Mon, 09 Oct 2023 04:33:36 +0000</pubDate>
    </item>
    <item>
      <title>未来的战略HR管理，人力资源三支柱统筹专家、业务伙伴与服务中心</title>
      <link>https://www.hrcbar.com/thread-3487-1-1.html</link>
      <description><![CDATA[文 / 郭朝刚管理为战略目标服务，整合各类人才、物料与财务资源，为了实现既定的经营目标而策划、实施、评估与持续改进组织绩效。基于责权利的分工与协作，专业的人做专业的事，各司其职、人尽其才，在组织人才管理部门的赋能与激励下，调查研究、整合资源。面向未来的 ...]]></description>
      <category>战略人力资源</category>
      <author>Think2HR</author>
      <pubDate>Thu, 28 Sep 2023 08:00:55 +0000</pubDate>
    </item>
    <item>
      <title>人类不消失，它就不过时，HR专业面面观</title>
      <link>https://www.hrcbar.com/thread-3478-1-1.html</link>
      <description><![CDATA[1954年，被誉为“现代管理学之父”的彼得·德鲁克，在《管理的实践》一书中提出了“&lt;a href=\&quot;https://www.hrcbar.com/\&quot; target=\&quot;_blank\&quot;&gt;人力资源&lt;/a&gt;”这个概念。当下，&lt;a href=\&quot;https://www.hrcbar.com/\&quot; target=\&quot;_blank\&quot;&gt;人力资源&lt;/a&gt;管理在组织中的作用越来越大，&lt;a ...]]></description>
      <category>战略人力资源</category>
      <author>稀一切</author>
      <pubDate>Tue, 01 Aug 2023 22:53:31 +0000</pubDate>
    </item>
    <item>
      <title>彭剑锋：做人力资源管理必须吃透的20个金句</title>
      <link>https://www.hrcbar.com/thread-3476-1-1.html</link>
      <description><![CDATA[人才管理不仅仅是&lt;a href=\&quot;https://www.hrcbar.com/\&quot; target=\&quot;_blank\&quot;&gt;人力资源&lt;/a&gt;部门的事情，更是全体管理者的责任。
本文作者有三十多年的&lt;a href=\&quot;https://www.hrcbar.com/\&quot; target=\&quot;_blank\&quot;&gt;人力资源&lt;/a&gt;管理教学、研究和咨询实践的经验，根据这些经验，他总结并 ...]]></description>
      <category>战略人力资源</category>
      <author>Think2HR</author>
      <pubDate>Tue, 01 Aug 2023 22:51:50 +0000</pubDate>
    </item>
    <item>
      <title>人力资源如何高效管理，揭秘5大密码</title>
      <link>https://www.hrcbar.com/thread-3477-1-1.html</link>
      <description><![CDATA[现如今，&lt;a href=\&quot;https://www.hrcbar.com/\&quot; target=\&quot;_blank\&quot;&gt;人力资源&lt;/a&gt;管理也是越来越受到重视，老板们也越来越关注其价值和结果。但是呢，不是重视就能做好&lt;a href=\&quot;https://www.hrcbar.com/\&quot; target=\&quot;_blank\&quot;&gt;人力资源&lt;/a&gt;管理了，管理能够取得成果还是取决于&lt;a h ...]]></description>
      <category>战略人力资源</category>
      <author>Think2HR</author>
      <pubDate>Tue, 01 Aug 2023 22:50:04 +0000</pubDate>
    </item>
    <item>
      <title>人力资源三支柱转型策略，一中心二关键三阶段四流程五步骤</title>
      <link>https://www.hrcbar.com/thread-3462-1-1.html</link>
      <description><![CDATA[文 / 郭朝刚
组织的能力建设体系，源于组织战略目标定位，从组织发展、竞争业务和职能战略三个层面策划并推行&lt;a href=\&quot;https://www.hrcbar.com/\&quot; target=\&quot;_blank\&quot;&gt;人力资源&lt;/a&gt;管理体系。传统的&lt;a href=\&quot;https://www.hrcbar.com/\&quot; target=\&quot;_blank\&quot;&gt;人力资源&lt;/a&gt;管理经历 ...]]></description>
      <category>战略人力资源</category>
      <author>奇哲书院</author>
      <pubDate>Sun, 23 Jul 2023 23:01:04 +0000</pubDate>
    </item>
    <item>
      <title>融入“年轻力”，组织应采取怎样的人力资源管理思路</title>
      <link>https://www.hrcbar.com/thread-3461-1-1.html</link>
      <description><![CDATA[对本土组织而言，与年轻人做朋友、融入“年轻力”，将是&lt;a href=\&quot;https://www.hrcbar.com/\&quot; target=\&quot;_blank\&quot;&gt;人力资源&lt;/a&gt;管理中的重要议题。

文｜赵曙明 何光远
ID | BMR2004

从科技革命到产业创新，从文化传播到企业经营，年轻人在各领域扮演着越来越重要的角色。 ...]]></description>
      <category>战略人力资源</category>
      <author>商学院杂志</author>
      <pubDate>Sun, 23 Jul 2023 23:00:57 +0000</pubDate>
    </item>
    <item>
      <title>不看人效，一个指标反映企业的人力资源管理水平</title>
      <link>https://www.hrcbar.com/thread-1932-1-1.html</link>
      <description><![CDATA[如何衡量组织能力？我的建议是，不要用主观量表来测量，一定要用&lt;a href=\&quot;https://www.hrcbar.com/\&quot; target=\&quot;_blank\&quot;&gt;人力资源&lt;/a&gt;效能（HR Efficiency，简称“人效”）这个客观数据作为标尺。
有人说，我们的人效水平不高，但这是因为行业原因、企业发展阶段原因…… ...]]></description>
      <category>战略人力资源</category>
      <author>钛媒体APP</author>
      <pubDate>Sun, 30 Oct 2022 23:49:37 +0000</pubDate>
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