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    <title>Think2HR经理人交流社区 - 劳动纠纷</title>
    <link>https://www.hrcbar.com/forum-83-1.html</link>
    <description>Latest 20 threads of 劳动纠纷</description>
    <copyright>Copyright(C) Think2HR经理人交流社区</copyright>
    <generator>Discuz! Board by Comsenz Inc.</generator>
    <lastBuildDate>Mon, 17 Aug 2026 18:49:08 +0000</lastBuildDate>
    <ttl>60</ttl>
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      <title>Think2HR经理人交流社区</title>
      <link>https://www.hrcbar.com/</link>
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    <item>
      <title>最高院涉劳动纠纷指导案例汇总（共12个）</title>
      <link>https://www.hrcbar.com/thread-3770-1-1.html</link>
      <description><![CDATA[中兴通讯（杭州）有限责任公司诉王鹏劳动合同纠纷案

（最高人民法院审判委员会讨论通过 2013年11月8日发布）
关键词 民事 劳动合同 单方解除
裁判要点
劳动者在用人单位等级考核中居于末位等次，不等同于“不能胜任工作”，不符合单方解除劳动合同的法定条件，用人单 ...]]></description>
      <category>劳动纠纷</category>
      <author>蒙格达</author>
      <pubDate>Fri, 05 Apr 2024 22:54:07 +0000</pubDate>
    </item>
    <item>
      <title>收藏！劳动者和用人单位都可能遇到的劳动纠纷，法律锦囊来了！</title>
      <link>https://www.hrcbar.com/thread-3751-1-1.html</link>
      <description><![CDATA[不签劳动合同有什么后果？
哪些情形下应当支付经济赔偿金？
遭遇工伤，
劳动者能获得哪些赔偿？
遭遇劳动争议，
如何选择纠纷“化解路径”？
……
面对劳动争议，怎么办？
下列锦囊请收好

01 用人单位招用劳动者，应当办理什么手续？

答：用人单位招用劳动者，双方要 ...]]></description>
      <category>劳动纠纷</category>
      <author>蒙格达</author>
      <pubDate>Sun, 24 Mar 2024 02:16:15 +0000</pubDate>
    </item>
    <item>
      <title>劳动纠纷的四种类型和四种处理方式是什么</title>
      <link>https://www.hrcbar.com/thread-3749-1-1.html</link>
      <description><![CDATA[劳动纠纷的四种类型如下：
1、因用人单位开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职而产生的劳动纠纷。
2、因执行国家的关工资、保险、福利、培训、劳动保护等规定而产生的劳动纠纷。
3、因劳动合同而产生的劳动纠纷。
4、法律、法规规定的其他劳动纠纷。

四种处理方 ...]]></description>
      <category>劳动纠纷</category>
      <author>蒙格达</author>
      <pubDate>Fri, 22 Mar 2024 22:40:03 +0000</pubDate>
    </item>
    <item>
      <title>典型案例︱这几个案例告诉你劳动争议纠纷该怎么处理</title>
      <link>https://www.hrcbar.com/thread-3747-1-1.html</link>
      <description><![CDATA[1
〉〉〉吴某某诉宿迁某某医院劳动争议纠纷案〈〈〈
案情
2015年1月21日，吴某某进入宿迁某某医院工作，职务为营养师。双方未签订书面劳动合同。2015年12月9日，该医院解除与吴某某的劳动关系。吴某某向宿迁市宿城区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求医院支付未签订 ...]]></description>
      <category>劳动纠纷</category>
      <author>蒙格达</author>
      <pubDate>Thu, 21 Mar 2024 22:35:45 +0000</pubDate>
    </item>
    <item>
      <title>求职季，法官详解职场中常见劳动纠纷</title>
      <link>https://www.hrcbar.com/thread-3742-1-1.html</link>
      <description><![CDATA[核心提示：每年6月的毕业季，也是求职旺季，大批毕业生即将进入职场，开启一段新的劳动关系。法官提醒，在职场中，各环节都有需要防范的法律风险。







未签书面劳动合同，劳动者是否可以向公司主张二倍工资？公司组织公费旅游是否可以抵扣年休假？以旷工为由开除员 ...]]></description>
      <category>劳动纠纷</category>
      <author>蒙格达</author>
      <pubDate>Tue, 19 Mar 2024 22:37:22 +0000</pubDate>
    </item>
    <item>
      <title>超详超全：劳动争议35种法院受理情形+27种不受理情形</title>
      <link>https://www.hrcbar.com/thread-3740-1-1.html</link>
      <description><![CDATA[导读：正确界定劳资两边的纠纷是否属于劳动争议，是解决劳资纷争的首要问题。本文总结了35种属于劳动争议的情形+27种不属于劳动争议的情形。▌35种属于劳动争议的情形法院可受理1.1《最高人民法院》规定的情形：(一)劳动者与用人单位在推行劳动合同过程中发生的纠纷;(二 ...]]></description>
      <category>劳动纠纷</category>
      <author>蒙格达</author>
      <pubDate>Mon, 18 Mar 2024 22:09:40 +0000</pubDate>
    </item>
    <item>
      <title>HR必须知道的10条劳动纠纷处置要点！</title>
      <link>https://www.hrcbar.com/thread-3738-1-1.html</link>
      <description><![CDATA[作为HR，把握最高法院关于劳动争议的处理中一些最常用的实体规定是有必要的。下面就一起来看看四部司法中，HR在用工管理中必须掌握的规定吧！

01、劳动者主张加班费的举证责任《劳动争议司法解释》三 第九条规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责 ...]]></description>
      <category>劳动纠纷</category>
      <author>蒙格达</author>
      <pubDate>Thu, 14 Mar 2024 22:37:47 +0000</pubDate>
    </item>
    <item>
      <title>劳动纠纷怎么解决？程序及流程怎么走？</title>
      <link>https://www.hrcbar.com/thread-3737-1-1.html</link>
      <description><![CDATA[劳动争议发生后，您有三种方法解决。第一种，调解：假如地点企业有劳动争议调解委员会的，可以向其申请调解；第二种，劳动仲裁：假如调解不成，那就只能去申请劳动仲裁了；第三种，法院告状：假如仲裁后对裁决结果不满足，那么可以去法院告状。
一、调解程序
除了因团体 ...]]></description>
      <category>劳动纠纷</category>
      <author>蒙格达</author>
      <pubDate>Thu, 14 Mar 2024 22:33:01 +0000</pubDate>
    </item>
    <item>
      <title>为什么鼓励大家抓紧认定工伤？看看工伤可能领取的这十大类待遇</title>
      <link>https://www.hrcbar.com/thread-1934-1-1.html</link>
      <description><![CDATA[发生工伤了，一定、一定要首先去进行工伤认定。工伤认定，有很大的作用。不信？看看这些工伤待遇就知道了。
第一，医疗费报销。

虽然我们有医疗保险也可以享受到医疗费报销，但是职工基本医疗保险是有报销起付线的，起付线以内的部分是不予报销的。另外，起付线以上的 ...]]></description>
      <category>劳动纠纷</category>
      <author>暖心财经说</author>
      <pubDate>Sun, 30 Oct 2022 23:52:56 +0000</pubDate>
    </item>
    <item>
      <title>太全了！这11类伤亡不能认工伤（2022）</title>
      <link>https://www.hrcbar.com/thread-1933-1-1.html</link>
      <description><![CDATA[一、在工作时间和工作场所内，非因工作原因受到伤害的

依据《工伤保险条例》第十四条第（一）规定，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的应当认定为工伤，这就是所谓的“三工”。

“三工”中最核心的因素是“工作原因”，是构成工伤的充分条件，“工作场 ...]]></description>
      <category>劳动纠纷</category>
      <author>狄城普法驿站</author>
      <pubDate>Sun, 30 Oct 2022 23:52:45 +0000</pubDate>
    </item>
    <item>
      <title>哪些情形算工伤？几个例子带您弄懂</title>
      <link>https://www.hrcbar.com/thread-1930-1-1.html</link>
      <description><![CDATA[在工作时间受到事故伤害，算工伤吗？
“上下班途中”指的是什么？
这篇给您讲明白
01
问
我是一名搬运工人，前几天我和工友在仓库搬货时，不小心被高处掉落的纸箱压到手，骨折了！
认定要点：
根据《工伤保险条例》第十四条规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原 ...]]></description>
      <category>劳动纠纷</category>
      <author>光明网</author>
      <pubDate>Sun, 30 Oct 2022 23:40:43 +0000</pubDate>
    </item>
    <item>
      <title>60种，你可能遇到的劳动纠纷，这里都有答案｜转需</title>
      <link>https://www.hrcbar.com/thread-857-1-1.html</link>
      <description><![CDATA[最新版60个问答，新鲜出炉！
1、劳动者“隐瞒前科”是单位的合法解除理由吗？
《劳动合同法》规定：“用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。”原则上劳动者有义务告知的仅限于与劳动合同直接相关的基本情况。如果劳动者所隐瞒的“ ...]]></description>
      <category>劳动纠纷</category>
      <author>蒙格达</author>
      <pubDate>Mon, 26 Jul 2021 23:33:42 +0000</pubDate>
    </item>
    <item>
      <title>遇到这几种最常见的劳动争议不知道咋维权？不妨看看这几个典型案例</title>
      <link>https://www.hrcbar.com/thread-856-1-1.html</link>
      <description><![CDATA[培训、辞退、受伤、保险待遇……工作中，遇上了这一系列的劳动纠纷你会咋维权。五一节来临之际，重庆市高法院、市人力社保局、市一中法院、市二中法院发布相关劳动维权典型案例，为劳动者维权提供借鉴，用人单位也可从中吸取教训。
关键词：培训
说好的专业技术培训 
 ...]]></description>
      <category>劳动纠纷</category>
      <author>蒙格达</author>
      <pubDate>Mon, 26 Jul 2021 23:33:08 +0000</pubDate>
    </item>
    <item>
      <title>这13种劳动纠纷，员工胜诉更大，甚至是100%</title>
      <link>https://www.hrcbar.com/thread-859-1-1.html</link>
      <description><![CDATA[在劳动纠纷中，企业的败诉率高达70%，而以下这13种情况几乎是100%败诉。劳动者们但凡遇到这些情况，在纠纷处理中还是占优势的，切莫被不良用人单位吓唬住忽悠住，应敢于维护自身受损的权益。 

01、不签订劳动合同 

《劳动合同法》明确做出规定“工作满一个月未签书 ...]]></description>
      <category>劳动纠纷</category>
      <author>蒙格达</author>
      <pubDate>Mon, 26 Jul 2021 23:30:24 +0000</pubDate>
    </item>
    <item>
      <title>12种！你可能遇到这些劳动纠纷，收好这个锦囊</title>
      <link>https://www.hrcbar.com/thread-858-1-1.html</link>
      <description><![CDATA[不签劳动合同有什么后果？
哪些情形下应当支付经济赔偿金？
遭遇工伤，
劳动者能获得哪些赔偿？
遭遇劳动争议，
如何选择纠纷“化解路径”？
……
面对劳动争议，怎么办？
下列锦囊请收好

01 用人单位招用劳动者，应当办理什么手续？
答：用人单位招用劳动者，双方要签 ...]]></description>
      <category>劳动纠纷</category>
      <author>蒙格达</author>
      <pubDate>Mon, 26 Jul 2021 23:30:01 +0000</pubDate>
    </item>
    <item>
      <title>如何申请劳动仲裁？</title>
      <link>https://www.hrcbar.com/thread-845-1-1.html</link>
      <description><![CDATA[员工与公司终是对立的，每次产生事件的话题热度都是居高不下，从“惩罚员工吃死亡辣条”事件到“年薪110万员工遭到报复开除”事件，哪一次不是获得了超高的流量，赚足了“打工人”的热度。不是因为事件重大，而是与所有人都息息相关。公司与员工之间的纠纷问题每天都在 ...]]></description>
      <category>劳动纠纷</category>
      <author>蒙格达</author>
      <pubDate>Thu, 22 Jul 2021 01:24:12 +0000</pubDate>
    </item>
    <item>
      <title>常见劳动争议问题汇总，劳动者必须熟记，收藏！</title>
      <link>https://www.hrcbar.com/thread-844-1-1.html</link>
      <description><![CDATA[随着人民维权意识的提高，劳动争议案件屡见不鲜。资本家在丰富了人民物质生活的同时，也的确存在诸多违反劳动法的违法用工问题。陈律师认真总结了日常生活中的劳动争议问题，包括用人单位不与劳动者签订书面劳动合同、不交纳社保、拖欠工资、恶意降薪、恶意调岗、经济 ...]]></description>
      <category>劳动纠纷</category>
      <author>蒙格达</author>
      <pubDate>Thu, 22 Jul 2021 01:24:01 +0000</pubDate>
    </item>
    <item>
      <title>员工睡觉引发劳动争议，公司与员工说辞不一，法院：那测个谎</title>
      <link>https://www.hrcbar.com/thread-839-1-1.html</link>
      <description><![CDATA[董女士是广东广益科技实业有限公司的一名员工，因中午在车间睡觉的行为，她与公司发生了劳动纠纷，进而双方对簿公堂。
董女士认为，在中午睡觉被拍照之后，公司人事部员工王某对她称“你被解雇了，明天来拿工资，这也没办法，这是老板的意思”，为此投诉公司违法解除劳 ...]]></description>
      <category>劳动纠纷</category>
      <author>蒙格达</author>
      <pubDate>Tue, 20 Jul 2021 23:43:54 +0000</pubDate>
    </item>
    <item>
      <title>「律师手记」劳动纠纷——用人单位与劳动者的博弈</title>
      <link>https://www.hrcbar.com/thread-838-1-1.html</link>
      <description><![CDATA[劳动纠纷的问题日益凸显，用人单位与劳动的关系呈现出愈来愈紧张的一面。劳动纠纷一旦发生，无论站在哪一方的立场上，这都一个“双输”的结局。当然，对于律师来讲，他们的立场的往往是建立在利益关系之上，因而，我们无法从单方律师的视角获得对案件的公正的认知。但 ...]]></description>
      <category>劳动纠纷</category>
      <author>蒙格达</author>
      <pubDate>Tue, 20 Jul 2021 23:43:08 +0000</pubDate>
    </item>
    <item>
      <title>关于劳动纠纷事件中由谁提供证据？法律有严格的规定</title>
      <link>https://www.hrcbar.com/thread-837-1-1.html</link>
      <description><![CDATA[所谓劳动纠纷事件也称之为劳动争议事件，是指存在劳动关系的用人单位与员工之间因劳动权利与义务产生分歧引起的争议。
关于在劳动争议事件中，怎样提供证据，或者说应当由谁提供证据，以及提供假证据，或作伪证、毁灭证据会受到什么处罚等，本人将从以下几个方面进行阐 ...]]></description>
      <category>劳动纠纷</category>
      <author>蒙格达</author>
      <pubDate>Tue, 20 Jul 2021 23:41:12 +0000</pubDate>
    </item>
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