一分钟看完，2021年职场7大新趋势

2020年职场人过的不容易。这一年终于要过去了，我们迫不及待欢送它的离去。2021年的职场会有怎样的变化？会更好？还是道路阻且长？

最近，《纽约时报》、Glassdoor等机构发布了一系列关于“2021年的职场新趋势”。让我们一睹�背快。希望在了解这些新趋势后，2021年大家都能成�背一名不被替换掉的打工人。

01

那些逐渐消失的和抢手的工作

好消息是，2021年将是重建、恢复和就业增长的一年，各�回��的数据和实际情况都会比2020年好很多；不好的消息是：即使疫情得到控制、有疫苗问世、大家都适应了疫情后的社会，有些工种也难以恢复。

（调研显示这些工作“危险”了）

上图是统计的部分受影响较大、甚至逐渐消失的工种。具体来说分�背以下：

• 行政和低技能的办公室工作

即便2021年及以后社会逐渐正�女运行，但受疫情影响的经济�陪��将促使公司投资自动化和工业化。更方便灵活的数字办公系统和软�悲将取代行政类白领，而不是将这些角色回聘到同样的岗位上。

• 个人服务类工作

比如美�回��问、造型师、厨师、咖啡饭店服务员等这类直接服务于人的职业。一�回��，服务业是疫情期间受冲�画��严重的行业之一，恢复缓慢；另一�回��，它们不是大家生活的刚需，出于省钱的原则，将有更多人DIY解决。

• 销售类工作

2020年不少大企业在各国、各地的办事处都关闭，受此影响，传统销售人员、销售经理的就业会继�绘低迷；除此之外，与产品展示、路演协调、活动沟通等相关的工作也是恢复缓慢。在疫苗普及后，会有好转。

• 泛教育类工作

虽然家长的热情不减，但线下教育受疫情影响严重，行业本身频频暴雷，加上入冬后疫情偶有反复，这些都会影响教育工作者的就业；除此之外，希望投身高校教育类的工作名额也有所缩减，硕博高学历就业者竞争加剧。
有削减自然就有需求，在继�绘恢复生产力和经济的2021年里，除了我们都知道人工智能、机器学习、大数据、云计算、前后端开发、数据分析师等与互联网相关的岗位会持�绘抢手外，以下岗位也是热门：

• N -in-1角色的工作

从技术上讲，这不是一份工作，但它排在榜首是有原因的。因�背经济正在复苏，众多公司仍在努力重新站�辱��跟。这意味着，他们没有过多预算招“一个萝卜一个坑”的专属人才；未来几年的公司更需要的是“一个人一支队伍”、同时具备技术和软技能的多功能人才。

比如能够把运营做得不错、同时还能帮工作招来员工的行政助理。

• 数字营销人员

很多企业正在向数字领域转型，企业需要更多的数字营销专业者。数字营销者与营销专业人员类似，只是他们是在社交媒体等在线平台内专注提升浏览量、流量、以及提升网站在搜索引擎内的排名等。

• 营销顾问

营销�背王的时代，各企业都要花高昂的成本在其中，疫情后恢复企业经济更是如此。从负责制定营销策略、确定最佳的信息传递与创意概�面��到制定最终的落地执行策略，这些都是营销顾问的工作内容。

• 平面设计师/创意人员

公司将希望开展雄心勃勃的营销活动，需要有人将营销概念具体化。所以，从�背产品插图开发布局、�背初创公司和品牌重塑新的标志、到设计用户界面和活动艺术这类工作的需求量将提升。比如，创意总监、多媒体艺术工作者、动画师等。

02

作�背求职者

1.员工求职意向的改变——对能迅速入职的岗位需求更迫切

根据NACE International的统计，受疫情影响，约有8%的雇�画��销了2020届毕业生的全职offer，近三分之二的雇�画��迟了新员工入职时间；约40%的人失去了工作、实习或offer；13%的人因�背担心找不到工作而推迟毕业。

所以，对近期的求职者而言，大家的职业目标将从过�画��到“称心如意”、“基本满意”的工作转变�背能尽快入职有收入的，即使他们的价值观与企业不一致，但�背了满足眼前的经济需求不得如此。

2.新员工的财务焦虑会加剧

根据调研显示，多数新入职/跳槽的员工收入将低于同龄的上一代人，这会改变大家对财务安全感的感受，从而影响这届职场人的心理、消费习惯、社交等一系列行�背。

3.员工在评价雇�画��，会将安全、卫生和健康等指标�摇入考量范围

目前疫情尚未完全消除，疫苗工作的开展也将需要一段时间，所以，未来员工对公司“人性化”的考量也会发生变化。企业是否能做好疫情防控、清洁用品储备是否到位、公司是否注意安全和消毒、是否关注疫情下的员工心理健康、是否会�背员工购买健康福利保险，这些都是现在的员工会看重的。

4.员工对企业再培训的需求增多

疫情扰乱了全球经济，导致技能差距扩大，而工作自动化的增加催化了对再培训的需求。随着企业和经济需求的转变，从事新创造的工作所需的技能也在发生变化。根据Gartner咨询公司和德勤的调研报告显示：只有16%的新员工具备当前工作和未来工作所需的技能；超过半数的领导认�背，在未来三年内一半到全部的员工都需要改变他们的技能和能力。

这意味着企业需要加大对员工的再培训才能留住人才、节约人力成本；而员工也会更加看重企业的培训机制能否�背自己未来的职业生涯增加筹码。

03

作�背雇主

5.对员工具备能随时调整好办公效率的能力提出要求

实体办公有可能会受疫情反复随时转变�背在家远程办公。因此能因地制宜调整好在家办公效率、区分好工作与生活界限将成�背诸多企业对员工的新要求。

6.对员工熟练掌握远程、虚拟等新技术的能力提出要求

远程办公、数字办公、虚拟办公将成�背某些类型企业——比如互联网、科技公司——的发展趋势，一名员工能否熟练掌握这类软�悲和工具来最大化的提升个人工作效率、完成团队合作，将成�背招聘时的考量要素之一。

7.女性的职场将继�绘受挫

众所周知，此次疫情对女性员工的职业生涯打�画��大。即便是远程办公，女性也在家庭中承担了大部分家务和育儿工作，从而压缩/牺牲了自己的事业。而这对女性的再就业、升迁造成巨大阻碍。

除非有公司或政策性的支持，否则女性很难在职场上有所前行，女性的就业或升迁都将比过�画���背�陪��。

2021会比2020善待打工人，但这场意外的来临让世界的确和过去大不同了。我们唯有了解趋势、顺势而�背，才能不过早被职场淘�亢。

参考资料：

《Glassdoor Workplace Trends 2021》By Andrew Chamberlain, Ph.D. Chief Economist, Glassdoor

《The Top 10 Workplace Trends For 2021》By Dan Schawbel

Garther:《Overcoming COVID-19 Through Pandemic Preparedness》

Deloitte:《Human Resource Shared Service Center》