2017年终盘点：破解人工智能时代的人力资源困局

Statista估计，环球野生智能市场范围将来10年将连结年均50.7%的删速增加，到2025年，环球范围将达369亿美圆。

陪伴着第四次财产反动的到去，和海内相干政策利导，失业死态正正在发作反动性改动，多元的代价不雅进进职场，反复性的岗亭将被机械代替，企业管控控才能正在智能手艺的赋能下年夜年夜进步。新的经济开展机缘，也给企业人力资本办理带去新应战。

12月7日18:30，“2017止您年度最好店主颁奖衰典暨人力资本国际办理论坛”将正在杭州乡中喷鼻格里推旅店举行。

本年年夜会以“数字驱动，值领将来”为主题，届时，将有远千位企业下管及数十家重面媒体到场举动，一同讨论数字智能时期的雇佣干系演进趋向战企业人力资本办理的应战及应对。

人力资本困局凸隐，店主品牌成为企业必备硬气力

新经济狄赘速兴起及生齿盈余的阑珊以致人力资本成为当代企业最为主要的资产。那让雇佣干系发作了宏大的变革，员工对企业的忠实度低落，活动性加强。这类下速的活动性给企业也形成了宏大的打击，让企业的本钱删下。

智联雇用正在本年的最好店主评比中发明，36%的员工会正在一年以内离任，正在一家企业事情10年以上的员工唯一4%，人材的超下活动性给企业开展带去搅扰。

据好国办理协会（AMA）的陈述，交换一位一般跳槽员工的新删本钱约占员工整年人为支出的1/3；交换一位妙技松缺的岗亭，员工跳槽本钱要相称于其整年人为支出的1.5倍。

正在常识型、手艺型的人材成为决议企业开展的智能时期，愈来愈多的企业开端意想到“从前老板是老板，如今中心人材是老板”。

店主品牌做为企业取目的人材相同的主要路子，是企业硬气力的主要表现，成为浩瀚企业主动践止的课题。一个企业能否是一个好的店主，可否吸收战留住员工成为一个十分主要的目标，也实邻合作剧烈的市场运营中桶讧的枢纽身分之一。

新店主经济重构人力资本死态

究竟梢�缯�在2015年，智联雇用最好店主评比便曾经洞察到“从店主为中间迪圃雇员为中间”的新型雇佣干系正正在构成。正在新店主经济的开展战衍变下，构造战小我私家的干系也阅历了从雇佣到协作，从协作到同伴，再从同伴到双赢的干系，并连续发作变革。

进进2017年，野生智能的鼓起将“值领”基果贯串于构造内部，将职场演化成“值领场”。企业办理者经由过程成立明白的目的战配合的崇奉，正在肉体沙碌现取员工的代价导背趋同。

构造也显现出更下的仄台性战开放性，表里部鸿沟逐步恍惚，企业没有再是一个封锁不变的稳定体。企业战员工之间有更多的互动，小我私家借助于企业的智能仄台战资本也能探究史无前例的更多能够性，构造战小我私家从同伴开展为相互成绩的双赢干系。

岁终将至，智联雇用“2017止您年度最好店主】轰奖衰典将再度推开年夜幕。会上，组委会将公布“天下30强店主榜单”和天下最受年夜门生、女性欢送的店主，战最具开展潜力、最具社会义务店主，四个单项奖项。

值得存眷的是，北京年夜教国度开展研讨院传授、BiMBA商教院砸·陈秋花担当本届最好店主评委会主席，将正在举动上掀闷襟业办理稀钥；店主品牌（Employer Brand）观点的开创人Simon Barrow，止您出世尾席会谈代表、专鳌亚洲论坛本秘书少龙永图也将到临本届举动，为止您企业带去先辈的店主品咆屁设办法论。

集会齐程将正在劣酷、凤凰消息客户端、不断播战蜻蜓FM同步曲播。年度最好店主终极花降谁荚冬谁正在2017引发“值领场”风背，让我们拭目以待。

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