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2023年关键趋势判断

2022-12-29 15:26     发布者: Think2HR 评论 0 查看 654
1、IBM的报告——直面混乱,掌控变局IBM《2023年五大趋势》是小编最早读到的,第一个趋势有点意思,跟人才相关,值得HR去看。报告重点还提到,灵活性是 2023 年的首要因素。三分之二的员工希望与雇主共同确定其工作 ...

1、IBM的报告——直面混乱,掌控变局


2023年关键趋势判断


IBM《2023年五大趋势》是小编最早读到的,第一个趋势有点意思,跟人才相关,值得HR去看。

2023年关键趋势判断


报告重点还提到,灵画是 2023 年的首要因素。

三分之二的员工希望与雇主共同确定其工作安排。

2023年关键趋势判断


后面的四个趋势,好像不在一个维度上(个人隐私,供应链威胁、可持绘发展,网络攻击面)。大家没有兴趣就不用看了。

2023年关键趋势判断


2、普华放《2022全球职场调研-内地版》期待与忐忑

这是一份普华5万多人调查——包括大家在选择工作的关注点和诉求,对工作上所需专业技能和数字化的看法与需求、未来12个月的职场趋势等。

2023年关键趋势判断


直接看图:

(1)未来12个月,“加薪”是中国内地员工群体最高的诉求,企业压力山大。

2023年关键趋势判断


(2)中国内地的年轻员工更关心企业信息透明度。

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(3)无论中西,工作回报与成就感,都是员工选择工作最关注的。

2023年关键趋势判断


3、TikTok的全球趋势报告

这是一份流行趋势报告,侧重消费、营销、品牌视角。

2023年关键趋势判断

2023年关键趋势判断


这个报告主要基于2022年TikTok 视频研究,聚焦?命?更?、影响?更?的潮流信号(Signals)和??趋势(Forces),总结了消费者?背和创意背后的规律,并对每?个核?趋势进?解读。

2023年关键趋势判断


补充一下,TikTok不能简单的等同与中国内地的抖音,尽管背后的算法逻辑是一样的。TikTok是面向除了中国内地以外的地区发布的app。

4.人大《大调度温和复苏的中国宏观经济》报告

这是一份严肃报告,170p,是人大国家发展与战略研究院、人大经济学院,中诚信国际评级公司做的,截稿时间22年11月。

2023年关键趋势判断


这个报告唯一“错判”是——没有料到,12月后疫情全部放开了。因此,很多趋势的判断就显得过于谨慎,他们预测2023年我国GDP增长4.8%。

当然,他们的分析框架是非女靠谱的。

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5、毕马威《2023年宏观经济十大趋势展望》——未来将有所改善

毕马威也更新了最新的2023年十大趋势展望。

2023年关键趋势判断


报告主要特点,首先更新11月11日和12月7日,国务院“二十条”和“新十条” 措施。其次,毕马威本身定期做宏观经济的判断,有悲绘性。

毕马威对明年GDP的预测是增长5.2%,比较乐观:

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毕马威的十大趋势如下,都属于比较宏观视角的:

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6、首经弄中国蓝领就业研究报告2022》

最后,来一份接地气的报告吧。

2023年关键趋势判断


这是一个叫《中国新就业形态研究中心》做的报告,首都经济贸易大学做学术支持,主要研究国内蓝领的择业倾向的。

如果HR的公司有工厂实体,适当可以去了解一下蓝领群体状面以及相关招聘新模式(直播)。

(1)蓝领收入水平(平均收入6078元,没有区分地区)

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(2)工作稳定性(制造业与建筑业最稳定)

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(3)不同偏好的蓝领vs更换工作的频率

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(4)蓝领最关心的面试问题(直播招聘词条)

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这个报告图还不少,缺点是,数据似乎有点粗糙。

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